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[討論]加薪的困惑[複製鏈接]

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樓主
發表於 2013-10-25 06:25 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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假設員工A&B在任情況下均不能得知對方的薪水,老闆C現在要加其中一人的薪金30%,A和B擁有相同水平的薪金,A的工作量比B高30%。C知道如果加B薪金就激發B工作量提高30%,而A不會。問題是加薪應該是補償辛勤工作的A還是激勵未盡力的B呢?
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頭香
發表於 2013-10-26 12:56 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這個問題有一個很特別的前提,就是a跟b不知道彼此的薪水

會選擇加a,工作量跟薪水成等比

(以下廢話
通常老闆不會加薪而是會對b說,你的薪水比a多30%

而在臺灣老闆會把b炒了
許多規則要怎麼玩,是敢玩的人決定

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發表於 2013-10-26 08:37 AM|只看該作者
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其實這樣的假設在現實中也有,例如跨國公司的兩個子公司,子公司分別在不同的國家,而且公司有規定不能討論薪水的問題,被發現就給炒了⋯

我比較好奇樓上是站在甚麼的角度去想?
如果在經濟的角度,加B對公司更好吧(撇除所有住後的負面效果考量),因為公司的工作量就可以提高30%,比起加A但沒有所提高更有經濟效吧?

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發表於 2013-10-26 11:59 AM|只看該作者
SAICON123 發表於 2013-10-26 08:37 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

其實這樣的假設在現實中也有,例如跨國公司的兩個子公司,子公司分別在不同的國家,而且公司有規定不能討論 ...

站在我不是老闆的這塊料上吧
...
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許多規則要怎麼玩,是敢玩的人決定

而錢它只是負責讓規則起了變化
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dragonpun 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-26 03:16 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
根據管理學上的X理論,金錢是推動人做好的方法,加B人工會使他做多的




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發表於 2013-10-26 07:18 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
根據最近的一些實驗
加薪水似乎對大多數領薪水的上班族,
並無法產生合宜的激勵比例。

所以,加誰30%都一樣,
只是個賭博,沒有勝率高的一邊。

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發表於 2013-10-27 10:56 AM|只看該作者
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一個國家或團體會壯大
就是因為制度
老闆為了激勵B..是應該加薪給B
這樣就能提升整的公司的生產力
這邏輯好像聽起來合乎情理

但這建立在...有很多呆子A的基礎上
也許你我都是呆子A....
但這畢竟違反人性
這樣的管理理念應該不是常態
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發表於 2013-10-27 11:10 AM|只看該作者
問題是加薪應該是補償辛勤工作的A還是激勵未盡力的B呢?

那要看你從什麼角度看,
如果是從公平角度看, 當然是補償 A.
如果是從公司的利益角度看, 當然是激勵 B.

當然還要看其他公司會出什麼價.
因為如果 A出了130%力, 而只有 100% 薪酬的話, 他很有機會會辭工到其他公司做.

如果可能的話, 當然是兩個都加 30%.
如果只有一筆定額的錢的話, 而A 及 B 的工作都是一樣的話, 可以作適合的分配.
...
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sky2666 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-28 03:27 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
從人性良善的公平方面,不用說,當然是A,這樣才能夠補償她的多作的勞動,如果以利益方面來討論的話,那就是b,有比較大的可能會加努力。

不過現在的社會,因為物價的上漲和久久沒有調薪,普遍的薪資都面對現在的消費環境,消費能力都偏低,現在的加薪,或許大ˋ多數人會比較認為是把之前沒有加的加回來而已
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fcm808 該用戶已被刪除
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發表於 2013-10-28 04:15 PM|只看該作者
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老闆考量的出發的都是如何才是對自己最有利!




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發表於 2013-10-30 04:31 AM|只看該作者
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薪水應該以風險的多寡
加上專業的表現來決定
而當今的人們在看待薪水這件事
卻已經是視為理所當然的了
對於工作的表現已經少有激勵的作用
這是在社會快速進步之後
所呈顯的一種疲態表現
或許以觀念的改變來做激勵較可行


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發表於 2013-11-1 02:13 AM|只看該作者
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以老闆的角度,排除所有題目未言的變數,理應加b薪水,如此一來花了錢才能得到效益。
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發表於 2013-11-1 05:25 PM|只看該作者
如果我是A,就會選擇加 A 薪水
如果我是B,就會選擇加 B 薪水
如果我是C,就會選擇加 C 薪水 ......
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發表於 2013-11-1 05:41 PM|只看該作者
這是一大可悲的事情,什麼都在漲,可是我們的薪水卻不能上漲。真實就是這樣。 如何改變,只能改變自己的能力了,能力提升了才有加薪的可能。及時充電是必需的。因為時代在進步,如果你不付出行動,不學習,就會被社會所拋棄,到時候你連自己都不能接受了。

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發表於 2013-11-2 01:19 AM|只看該作者
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其實我覺所謂加人工也不過是數字遊戲而已,就算加了也追不上通脹




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