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[社論][公司不需要負責任的責任制][MPLUS][2014/08/19][複製鏈接]

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發表於 2014-8-24 12:16 PM|只看該作者
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責任制在台灣已經扭曲了
根本就是雇主凹員工的典型說法
本來就是上班多久就要給多少錢

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發表於 2014-8-24 03:51 PM|只看該作者
應該修法明定責任制不須打卡上下班
上班時數必須達到一定時數
且所有公務會議要事前約定不得強制
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發表於 2014-8-25 01:21 AM|只看該作者
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台灣可能超過七八成的公司都用責任制,除非你待的工廠有請外勞,不然加班都是不給錢,遲到要扣錢,每天至少要加班到九點,台灣企業的競爭力就是這樣維持的,要倒的話超過一半都應該讓他倒,剝削讓EPS好看並不可取,不過台灣公然違法是很平常的事。反正頂多被罰個3-5萬。還是剝削來的划算多了
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發表於 2014-8-25 02:53 AM|只看該作者
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其實什麼叫「責任制」?
講白了,大多都是不給你錢又要你工作的制度
但我自己的手下所認定的責任制不太一樣,
我是這麼用的

現在進度60%,公司希望能在這個月達到75%以上,有誰自願?
自願者,達成後有各種福利(加薪升職等),失敗的話自然是減薪降職等等,
因為這是一個機會,機會自然有風險。
如果沒有自願者,那我指派,但達成後福利自然少,因為我指派就自然是我認為可以做到的人,所以福利自然少,當然,失敗了責任在我指派不當,那是我的責任。
...
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發表於 2014-8-25 04:50 PM|只看該作者
很少公司願意跟員工同進退,公司賺錢時昰自己的賠錢時卻要開除員工或減薪這樣的公司又怎麼會長久呢?





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發表於 2014-8-25 06:51 PM|只看該作者
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靠 這篇文的字還滿多的

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發表於 2014-8-26 02:06 AM|只看該作者
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...在台灣的職場上最負惡名的名詞,如果不是「22K」,大概就是「責任制」..
我可以就這點...已及我常遇到的狀況反說一下嗎..{或許大家也跟我遇過相同的狀況那就是..新人}

先說"責任制"到底公不公平已及是否必須..我覺得這是必要的..原因是
工作本來就是ㄧ的團體...你今天因為事多而反感.但今天工作沒做完難道明天會就會更少??
其次是團體中有一人偷懶..最先連累得不是別人而是你其他夥伴..難不成他們領的比你多嗎??
...
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發表於 2014-8-26 08:15 AM|只看該作者
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yonsun76 發表於 2014-8-23 10:46 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

台灣的責任制就單純只是老闆想省錢而以
這種爛公司最好快倒一倒

嗯!那麼在台灣大概99%要倒光了~哈
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發表於 2014-8-27 01:43 AM|只看該作者
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管他的...我照樣五點下班
錢少領點也不會餓死
老闆要我加班還要拜託我勒
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發表於 2014-8-27 10:41 AM|只看該作者
其實~只要政府真的硬起來抓超時加班的公司的話...
(例如:抓到給員工超時加班又沒補償措施的,一個員工罰十萬..而罰的錢百分之50補貼員工..1趴則算在偵查人員每月分紅上)

我覺得...台灣經濟成長上升率與產值因該會在過不久的一定期間內往上飆升...
因為...這強硬執行的話,一定會刷掉一堆混吃等死的主管與上層人員...
上層廢咖刷掉後...真正會看(管)人的主管,又會刷掉一些躲在後面偷雞摸狗的基層人員
...
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閒閒懶懶趴沙灘~!!

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vicking1110 該用戶已被刪除
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發表於 2014-8-28 01:48 PM|只看該作者
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放任濫用造成了管理技術停滯不前,我們的效率就跟不上其他競爭者。

成本會在無形中一直增加~

化做老闆的眼光,看到一盞燈亮著,猶於見到鈔票正在燃燒...



所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-8-29 09:26 AM|只看該作者
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台灣人也只會欺負台灣人而以
不然還能幹嘛
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