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[聊天]矛盾大對決~~老闆對設計人員[複製鏈接]

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樓主
發表於 2013-9-13 09:39 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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我的公司真奇怪~~一個老闆一直想改變設計人員的想法,一個設計人員老是不聽別人的想法做出來就一直改,苦了團隊的其他人~~兩個每天上演矛盾大對決~~難道老闆天生就是喜歡改變別人~~設計人員就喜歡不聽別人的勸告嗎?~~~宿一天能夠終結這場鬧劇~~我想應該很多公司都有這種問題吧
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頭香
發表於 2013-9-13 10:08 AM|只看該作者
之前接過別人介紹的案子
對方也是一直"這個你覺得OK就好"
真的給的時候又嫌東嫌西的
送印刷的時候又當印刷公司不用工作天的都玩隔天就要的把戲

我想不是老闆跟設計人員的大對決
而是很多事情一開始就沒談清楚
老闆覺得很簡單,設計者卻有一定的工作程序要走

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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2013-9-13 05:32 PM|只看該作者
本帖最後由 ideoched 於 2013-9-13 05:33 PM 編輯

曾多次看設計人員跟企劃或主管槓上
不是時程問題,就是內容問題
企畫與主管常批評設計人員不聽建議,亂改內容
實情是,設計有設計的規範與排版方式
硬是照企劃與主管的需求做,會讓他們覺得是個恥辱
事實上,企劃因為考量到業務那邊收到客戶的需求,需要應和客戶
主管也是同樣道理,只是對象是老闆或是客戶
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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發表於 2013-9-14 09:43 AM|只看該作者
老闆想改變人家想法是肯定的
畢竟歷練身份都有差

寫程式的不聽老闆話就比較怪
做不到或有問題就用最簡單的方式表達讓老闆知道
我覺得寫程式的問題比較大!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2013-9-14 03:22 PM|只看該作者
我覺得老闆干涉太多~如果要干涉(那請這設計來做啥~自己做就好了阿)
如果設計人員沒有秉持著自己的想法(一昧的用別人的想法~那是抄襲~會進步嗎)

就算老闆是設計出身~但是也很久沒碰了吧(搞不好一直給予她們"舊的觀念和舊的做法)
說實在的~扯後腿的機率較大(而且設計卡在他的官威之下~不得不聽~到時候出事~又要怪罪設計
~好人壞人都老闆當就好~)
...
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發表於 2013-9-14 04:59 PM|只看該作者
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社會有許多角色 本來就存在著矛盾
但卻又彼此依存 所以你舉的例子 是很正常的
老闆需要多方思考 因為成敗是他扛
設計人員有著非常人的觀察度
所以當兩者碰撞時 有火花 也有傷害 就看彼此怎麼調和了

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發表於 2013-9-14 10:51 PM|只看該作者
這是很奇怪的現象

但是以歐洲國家的做法來說

開發新產品會有一位PM兼具市場行銷的眼光和設計的才華來引導整個團隊開發出優秀的作品

蘋果的賈博斯就是這樣的性質,與其說他是個偉大的執行長,我更相信他是個偉大的PM

可惜台灣這種人才,鳳毛麟角

有技術的不願意去了解市場

懂行銷得不願意去鑽研技術
...
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發表於 2013-9-15 12:10 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這可能需要良好的溝通,才能創造雙贏,
老闆是創業,設計人員只是就業,
你可以不認同老闆的手法,但必須認同老闆的方向,
老闆和設計人員沒有說誰對誰錯,
但如果彼此都不了解對方的想法和用意,這樣硬碰硬
只依自己個性走,沒有圓融處世的高EQ,
真的會害死自己和旁邊的人..
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2013-9-22 02:28 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
其實這種現在在很多的公司的存在
不懂行的在領到懂行的
但其實反過來看
有時不懂行的想法很多是天馬行空
比懂行的已經侷限在自己的小框框中強
不過兩者的想法融合可以產生出更好的想法
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2013-9-22 03:31 PM|只看該作者
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設計這種行業

結局就是老闆說了算

這樣子董嗎~~~~想有自己的創意   請找國外的公司





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發表於 2013-9-25 06:19 PM|只看該作者
所以說老闆說什麼,就照著老闆的意思做,做得好不好再請老闆辯識,有時候可以跟老闆提一下自己的意見,應該就不會有什麼糾紛了吧!
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joeas 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-25 07:43 PM|只看該作者
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真的~~我以前的公司也是這樣,明明老闆的設計的東西很丑,又逼設計人員照做,真是苦了設計人員了。
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2013-9-25 11:57 PM|只看該作者
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我想還是需要多溝通
最常看到的場景
就是各唱各的調彼此都不讓步
設計者都有自己的格局與風格存在
但是忽略了在美的東西如果無法應用於行銷實體面
那在行銷面就是失敗的作品

以前的廣告人常說得獎的作品商品通常賣的不怎麼樣
但是不得獎的作品往往可以得到不錯的回響

所以接案的人必須把客戶的需求問的很詳細
...
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louis1982 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-26 12:38 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
老闆認為他是出錢請員工,員工應該聽他的命令形事
偏偏從事設計方面的人員,創造力以及想像力都有一定水準
這個人有他特地看法,所以兩者互相矛盾
不意外,所以溝通在這邊就顯現很重要了.
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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-26 01:28 AM|只看該作者
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老板是給錢的,當自己有了意見,當然希望別人認同,不是為了改變別人,是一種認同感的感覺。




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