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[問題探討]屬下離職[複製鏈接]

ericlin3327 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2013-9-11 10:06 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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我的屬下是七年級生也曾抱怨壓力大 公司制度差 跟我說想考公務員 他想要沒有壓力過一輩子 又不用怕被裁員
我一聽到他的心態 我已知此人若要走我定不留他了 果然近期提出要離職的聲明 我也不多做慰留
其後發現做事心態越來越差 甚至還會說"你自己去問"
我很想跟他說 眼前留一線 日後好相見 累積人脈 留給人探聽 是一輩子的事情
我發表在此版 是想問問如何以管理手法 來讓部下工作有熱忱
...
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  博 士 (Goal)

Hokou 狂爆愛與交織的風行者

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頭香
發表於 2013-9-12 03:22 AM|只看該作者
其實人與人來說,最直接的就在於他的幹部是否要去注意他的下屬
有的時候或許很辛苦,或是他充滿熱忱的做一件事情,但是卻得不到上屬的關心時
那種感覺應該不大好,另外如果發生錯誤,上司如果可以挺他,甚至因此機會教育
讓他知道上司一直都有在注意他,也有因為他的表現給予他鼓勵
這樣就足以讓下屬想要為你打拼了
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ericlin3327 該用戶已被刪除
3
發表於 2013-9-12 06:54 AM|只看該作者
Hokou 發表於 2013-9-12 03:22 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

其實人與人來說,最直接的就在於他的幹部是否要去注意他的下屬
有的時候或許很辛苦,或是他充滿熱忱的做一 ...

您說的對我很有用 謝謝您!!...
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發表於 2013-9-12 09:20 AM|只看該作者
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開版夥伴真是好主管,願意了解屬下的想法,並尋求提升下屬工作熱忱的建議,
你的下屬申請離職後就對現有工作消極推諉,實在是不應該,這樣的工作態度,
就算考取公職,也不是人民之福。

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antony98 該用戶已被刪除
5
發表於 2013-9-12 11:51 AM|只看該作者
我人在國外 不管是台灣的7年級還是國外的都一樣
他們要的不是那種強制性的管理,需要柔性管理~^^





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