找回密碼 或 安全提問
 註冊
|註冊|登錄

伊莉討論區

搜索
尊貴會員無限使用任何功能尊貴會員無限下載附件尊貴會員無限看帖不用回覆
無碼三上ge 無碼mgoffice流出
グローリlilith's通野未帆jul 544殺怪直播科普漢化

休閒聊天興趣交流學術文化旅遊交流飲食交流家庭事務PC GAMETV GAME
熱門線上其他線上感情感性寵物交流家族門派動漫交流貼圖分享BL/GL
音樂世界影視娛樂女性頻道潮流資訊BT下載區GB下載區下載分享短片
電腦資訊數碼產品手機交流交易廣場網站事務長篇小說體育運動時事經濟
上班一族博彩娛樂

[繁]我的英雄學院 Mem

[繁中]霹靂英雄戰紀之

[簡] 為美好的世界獻

[繁]狼與辛香料 MERCH

(4月新番)[繁]無職轉

(4月新番)[繁]怪獸八
上班樂與怒工作薪酬討論創業討論區網路賺錢各行各業求職者交流兼職工讀交流人力銀行(提供職位資訊)
樓主: boris2016
打印上一主題下一主題

[問題]請教大家試用期員工有無資遣費可拿呢? 關閉[複製鏈接]

帖子
888
積分
27 點
潛水值
21645 米
16
發表於 2017-3-25 07:36 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
一般來說上市上櫃公司比較照著勞基法走. 至於幾十人小公司, 那就真的是看老闆的意思了......要弄到翻臉走人也是可以, 只是日後有朝一日再遇到, 就甭怪別人小人了.
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
1726
積分
210 點
潛水值
14894 米
17
發表於 2017-3-25 08:08 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
可是資遣費不是以年份去計算嗎,我覺得做1年是算半個月計算,通常企業都是把試用期訂為1個月或3個月,你也拿不了多少吧,我是這樣覺得
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

Rank: 1

帖子
183
積分
199 點
潛水值
10972 米
18
發表於 2017-3-26 08:53 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
沒有經驗,不過看了樓上寫的才知道,但是我猜想公司應該會有一堆理由
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

使用道具檢舉

帖子
83
積分
10 點
潛水值
30779 米
19
發表於 2017-3-26 09:10 PM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
試用期很可憐的...不會有任何補助...全憑公司或者主管喜好...><"
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
224
積分
205 點
潛水值
6320 米
20
發表於 2017-4-2 12:23 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
有的,就算只有少少的幾天資遣費也要爭到。不要讓慣老闆爽到啦~




若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

使用道具檢舉

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
1437
積分
1456 點
潛水值
25923 米
21
發表於 2017-4-17 01:17 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
恩~~基本上以勞基法來說是沒有試用期這件事~
但我想很多公司還是會拿這件事出來說你是試用期之類的~
我們公司就是~都是說三個月後才會升正職~~
不過......不要說三個月~~我想一個月都難~~
光是已經坐大的老員工就會把新人搞到自己說要走了~~
遣散費這點~對我們老闆來說~某些老員工幫他省很大~~~
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

使用道具檢舉

帖子
888
積分
27 點
潛水值
21645 米
22
發表於 2017-4-18 10:29 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
通常公司都會給兩段式薪資 : 試用期前,以及過了試用期再小調一下薪資.但重點是,都受勞基法保護,真的被fire了還是得照勞基法來做, 否則向官方檢舉, 公司必敗無疑。

使用道具檢舉

  小學生(200/1000)

創業努力中

Rank: 2Rank: 2

帖子
2236
積分
418 點
潛水值
34715 米
23
發表於 2017-4-18 11:40 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
都已經說適用期了通常是沒有
但是你找勞工局就會有
但是試用期有沒有又分兩種
1.本公司應徵的
這種就有因為你是公司應徵
如果他不給你你可以看看勞工局有無保障你的制度
2.委外人力銀行應徵的
這種的就應該沒有
目前很多公司為了節省成本
不想給勞工比較多的福利
就會選擇委任外面人力銀行
開的薪水給你很固定
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員

使用道具檢舉

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
620
積分
1046 點
潛水值
14010 米
24
發表於 2017-4-19 01:27 PM|只看該作者
試用期好像是試用看看,不合適公司,可能就試用期後說再見,應該沒什麼資遣吧.....  資遣是正式員工才有的,是嗎??

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
1738
積分
230 點
潛水值
21779 米
25
發表於 2017-4-28 11:37 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
已經沒有試用期這個規定了,只要是被資遣都可以要求資遣費。




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

使用道具檢舉

mailkeivnwu 該用戶已被刪除
26
發表於 2017-4-29 07:33 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
打電話去勞工局問最準了...你可以打去該縣市的勞工局
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
156
積分
352 點
潛水值
12632 米
27
發表於 2017-4-29 08:42 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
第 16 條               
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

第 17 條               
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工
    資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一
    個月者以一個月計。
前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

第 18 條               
有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員

使用道具檢舉

Rank: 1

帖子
92
積分
34 點
潛水值
12350 米
28
發表於 2017-5-6 09:29 PM|只看該作者
未滿三個月是沒有的。但可拿非自願離職單
滿亖個月~一年,是按比例拿資遣費!但是不多

使用道具檢舉

帖子
156
積分
0 點
潛水值
11580 米
29
發表於 2017-5-7 09:06 AM|只看該作者
若是企業認為新進員工並不適任,可能做不滿試用期就得解僱離職,此種情況下,目前在法理及職場實務上,勞工可能很難領到資遺費。
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

使用道具檢舉

  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

帖子
777
積分
-6 點
潛水值
27116 米
30
發表於 2017-5-7 05:35 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
我們公司最近也在搞這個適用期...
根本是爛公司想出來的爛招數
這種公司老板..一般不會太替員工著想





使用道具檢舉

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部