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[聊天]公司真是太會省了 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-11-7 07:29 PM|只看該作者
本帖最後由 iveison16 於 2016-11-7 07:30 PM 編輯

本人也是進公司後,工作內容根本跟自己的專長根本搭不上邊,
要會一堆東西,還不願出錢給訓練費,凹下去對公司一點向心力都沒有了,
應徵條件乾脆開個無所不能好了。
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發表於 2016-11-7 09:05 PM|只看該作者
我覺得先和主管談談,方向可以先說之前的貢獻,然後說替公司做了多少,先把自已的重要性說出來,然後再談之後的發展。
主要的目的就來了,說如果你把這案子做好的話,應該給你怎樣的獎勵。
獎金、升職都是要的,不然也要給個專案獎金,才不會讓你之後的努力白費。
有了這些,做起工作來更起勁。
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發表於 2016-11-7 09:22 PM|只看該作者
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我覺得其實跟主管提這些的加薪要求的時候最好是書面上的,尤其是email之類的,
就算主管後來是用口頭回答你,你也可以再來一封email說,感謝主管上次討論後只要我拿到XXX證照,我就可以加薪$X,XXX.然後保存下來.這樣子的有憑有據,以後也不怕主管賴掉說忘記了.
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發表於 2016-11-8 10:50 AM|只看該作者
每家公司都一樣~一個人當數個用~真的把人都壓榨乾了啦~
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發表於 2016-11-8 02:06 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這種事其實也沒什麼好抱怨
因為你不敢離職
所以就一直凹你




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發表於 2016-11-8 09:50 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如果工作量大又薪水低,不知為何還要留在這公司呢?該換公司就換吧.

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發表於 2016-11-9 09:40 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
這種事情在台灣公司常見
有人離職後~遇缺不補
漸漸的~事情越做越多~工時越來越長
資方吃定勞方~不會去報勞保局
就算去報勞保局~公司就只被罰少少少的錢
接著你就沒工作了~除非你打定主意要離職
當發現公司越來越不對勁時
這時就要有離職的準備~邊工作邊找新工作
沒有一家公司是被大家都接受的
但至少可以找不太苛刻員工的公司...
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發表於 2016-11-9 07:19 PM|只看該作者
現在好像很多公司都這樣
有一些還會說你不做外面很多人搶著這份工作
遇到這種最火大
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發表於 2016-11-9 07:29 PM|只看該作者
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有實力..看看別家公司的待遇..好的機會就跑了吧...
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發表於 2016-11-9 07:35 PM|只看該作者
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很多公司都是這樣阿
我跟你說我岳父的公司
他是全台灣只有三間負責南部區域的水電的公司
整個員工總數量不到30人
但是年營收四.五億
你知道這代表什麼嗎
代表每天加班加到死
每天都看到我岳父正常下班時間五點
但是永遠都七八點才回來
我岳父做了三十幾年
你知道他現在月薪多少嗎?
23000元 三十年前20000元
不要懷疑 我沒打錯字
...
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發表於 2016-11-10 03:56 PM|只看該作者
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我自己是保持公司凹我,我就多做事,出社會要學習也要有環境,學到精隨的看公司願不願意給,不給就跳槽,但口碑跟品質不能做不好。
目前的工作是顧一種機台,要幫客戶選型、看施工現場、跟廠商議價、安裝、24hr OnCall,沒啥值班津貼,加班費也少。
之前要提離職,嚇死不少人。等公司加薪,總是有千萬個理由說你做不好,找更好的,走人,讓原公司自己去煩惱,不是每個人都想一直換工作,是這些公司從頭到尾只想賺錢,不管員工死活。...
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發表於 2016-11-10 04:59 PM|只看該作者
好用的人才節省經費~
當然會盡量使用囉~
相反要裁員你的順位也是很後面~
有好有壞~
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發表於 2016-11-10 08:07 PM|只看該作者
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如果您還年輕~可以多學!(以後跳槽的籌碼)
如果您超過30歲了,建議可以評估一下,轉職更有發展的公司!
如果跳槽不易,那假日夜間建議可以準備相關的執照考試,做升遷跳槽準備!

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發表於 2016-11-19 06:49 PM|只看該作者
當然會凹你
因為他替公司省錢老闆看在眼裡當然爽
他的職位才做得下去
不一定他可加薪又升官





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