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[分享]老員工比例高的公司,其實不值得待 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-5-6 08:11 PM|只看該作者
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感覺現在很多找工作的年輕人都是出一張嘴
提出缺點每人都會,有能力徹底解決缺點的100個裡才找得到一人
人家公司也不是吃素的,能撐20年基本上一定有其獨到之處
如果公司有3/4都是新人,而且每天都有新人來新人走
你是不是又有問題了...?

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VIVKI666 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-8 07:33 AM|只看該作者
每間公司不一樣吧
我們公司也是老員工居多
但是他們都很照顧新人,而且也很大方和新人分享自己的經驗
也會接受新人提出來的意見
甚至比很多新人還積極
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發表於 2016-5-17 12:35 PM|只看該作者
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老員工多階層制度感覺很強,感覺會一直被壓著,所以我覺得不好的地方比好的地方多
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發表於 2016-5-17 08:55 PM|只看該作者
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台塑, 長榮, 奇美, 中華電, 中鋼......等等這些大企業, 裏頭多的是一二十年的, 不值得待嗎? 心態問題而以.
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發表於 2016-5-17 10:50 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
真的是這樣沒有錯~一堆老米蟲叫做事都叫不動啦~有夠給他離譜啦~




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sktop5962 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-25 08:09 PM|只看該作者
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我現在遇到的也是
但是都年輕人
你會遇到一堆撞牆期
厲害的年輕人倒還好
跟到普龍共就慘了
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lliiaaoooez 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-25 08:55 PM|只看該作者
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我懂你的意思,因為我前一家公司也是這情形,老的整天抱怨薪資低,薪資低是沒錯但還是有的領吧!卻上班只有打卡的分啥工作都不作,怪不得公司不會進步

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發表於 2016-5-29 08:57 PM|只看該作者
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1.公司老員工比列很多對員工 並非是一件壞事
  最起碼你可以看到自己將來的樣子
  先決條件你要先考過新人這段期間
2.老員工很多會因為都有卡到管理職或是有家庭
   其實求的是穩定的生活 老闆大多要的並非是品質上的最高規格
    而是穩定
3.新進人員很容易 以不同的觀點看公司文化會覺得公司很多缺失
  但是事實上公司很多政策是在妥協下產生的
...
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發表於 2016-5-30 09:10 PM|只看該作者
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或許老員工多寡這是一項評比因素,在下公司服務也十來年了算是老員工吧,看了其他比我資深的員工,

確實部分人的能力不足以擔當重要事務,但是有時候想想不可能要求部門內每個人的能力或是態度都必須是一樣的,
每個人的想法或是家庭因素不同,只能對於有能力或是肯拚的人多給一些誘因往上發展,

能力不足的人員給予適當的職務去專心執行,畢竟小公司不好請人啊,能力好的不會來都往大公司跑了"適材適用",
...
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發表於 2016-5-31 08:49 AM|只看該作者
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很多工作不是都這樣嗎....
我們公司也是呀...
就是倚老賣老..
我都懶得理他們了!!




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發表於 2016-6-21 07:18 PM|只看該作者
這公司老員工太多,沒有向外面取經
大概是市場穩定,老闆有固定的營收!
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發表於 2016-6-22 11:33 AM|只看該作者
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老公司真得很不值得期待,占比超過一半,新人的流動率一定很高,還有些公司的老員工也都是在等退休了,你也不能說他錯,辛辛苦苦的一輩子,總是後期要星輕鬆一點,這也不為過,不過當這些員工的心態會影響到公司的運作時,這間公司也就不值得期待了,但是往往老員工占比過高的公司,競爭力很容易就掉下去了,要去這些公司真得要有心理準備。...
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發表於 2016-6-23 07:23 AM|只看該作者
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我待過的一家公司,裏面的員工不是等退休或者已退休再回來做,老闆只重業務,平常不管事,平常想叫公司員工幫他種樹,洗車,任由主管去管,主管只要會拍馬屁就好,很會欺負老員工,工作很沒效率,主管都不檢討,只會檢討員工,員工敢怒不敢言,或者只會拍馬屁,公司沒年終獎金,三節獎金,最後我受不了這種氛圍,離職走人算了。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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