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[討論]過年連1塊錢的紅包都沒有? 還要做嗎?[複製鏈接]

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跳轉到指定樓層
樓主
發表於 2016-2-12 11:18 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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過年期間紅包是少不了的,我在公司待了3年,第一年包了2500 那時候還是新手,所以薪水與紅包不多是正常的
第二年紅包給我ㄧ萬塊,肯定我在工作上的付出 ,常常一天上12~15小時的班,沒有固定休假
一萬塊不多也不少,但比起去年多了好幾倍,我也很感激老闆,很高興他有看見我對公司的付出
只是到了第三年開始....噩夢的開端...
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頭香
發表於 2016-2-13 01:23 AM|只看該作者
只想員工"共體時艱", 卻不懂犒賞員工的老闆, 讓他自己吃大便去吧!!!!
加油, 有機會就走人唄。
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2016-2-13 04:39 AM|只看該作者
初一到初四上班   
一天12小時   
四天紅包共1200
給的寒酸就算了竟然還要拖到四月份才肯發放
紅包是過年期間應景的東西...試問四月才肯給是哪招...

以上是個人發洩
樓主可以考慮跳槽了   爛公司真的不用想太多
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發表於 2016-2-13 06:36 AM|只看該作者
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本帖最後由 tn705331 於 2016-2-13 06:38 AM 編輯

老闆一定要包紅包給員工嗎,臺灣法律沒有明文規定。
開版大一天上班12到15小時,是公司要求,還是開版大自願,如果是公司要求,那麼公司明顯違反勞基法,如果是開版大自願付出時間,自已不固定休假,只能替公司感謝開版大的付出,再強調一次,替公司口頭感謝開版大的付出,而公司沒有給開版大實質的付出,只能說是,開版大,是你干願付出的,公司沒有給你紅包又怎麼樣。
...
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發表於 2016-2-13 07:35 AM|只看該作者
沒年終的公司 我想 就走吧
沒必要留下來啊
早點走 換個工作比較好




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發表於 2016-2-13 08:08 AM|只看該作者
其實這問題牽涉到很多方面,不能一概而論,以老闆的角度而言,過年給不給紅包純粹是你情我願的一般人情層面問題,卻不是死板板的法律問題,這世界上有會體恤員工辛勞的老闆,卻也有一毛不拔的老闆,很難說誰對誰錯,不過不管如何,老闆的有做為和沒作為(只發紅包一事)都是為了發展自己的資產,只是手段不同罷了!而閣下的處境與見解,確實點出了老闆的不足,但可惜這老闆有您這樣盡心的員工卻不懂察納雅言力求振作發展,相信老闆有自己的考量,但若不懂凡事要集思廣益,尋求最佳方法,只會一味的以自我為中心考量為標準的老闆,實在也不值得閣下的擁護支持,見閣下確實能看出問題所在,足證明確非目光短淺之人,還是好好考量一下自己的未來吧!若能自立門戶比他做得更好那也是天經地義的事,不用太在意他人眼光!...
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發表於 2016-2-13 08:33 AM|只看該作者
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發表於 2016-2-13 12:14 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這樣的爛公司不待也罷,老闆只想到自己有沒有賺錢,都沒有想到自己的作法有沒有錯誤。
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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y2kwt101 該用戶已被刪除
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發表於 2016-2-13 07:29 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我對樓主說的這家公司的前景並不抱太大的希望
如果一家公司有未來的話,應該會與時俱進
該給員工的獎勵還是要給的,就算公司在難過
包個兩千的紅包應該不是什麼大問題吧,至少員工能體諒點
公司至少也要表現出我需要你們,我真的想包給你們
但公司財務有限,今年先這樣,來年補回的態度
但你們這家公司好像也什麼都沒說,就這樣算了
...
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點評

babyhome72 感謝您的分享與建議! 各位網友 真的要先找好工作再離 公司對員工搞小動作真的無法接受, 員工是來幫公司賺錢的 不是來讓老闆糟蹋  發表於 2016-2-14 08:08 PM
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2016-2-13 09:41 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不懂得改變,仍繼續維持傳統的做法,
那麼,等著被淘汰只是遲早的事。




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2016-2-14 08:16 PM|只看該作者
很多中小企業的確都不會有紅包、甚至年終等等
永遠都是說共體時艱等等廢言
主要還是看公司營運與老闆處事為主
如果上述的有狀況,可能就是得考慮是不是要換公司

只能說老闆和員工看的角度不同,真的需要溝通(不管上對下或是同儕之間),
溝通也要用對方法,還得在合適時間提出才有用處
不然你的一番好意會被轉化成你有貳心

...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2016-2-14 08:21 PM|只看該作者
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如果公司有賺錢還這樣..真的說不過去...但勸你還是找到再走人..
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regjhlee 該用戶已被刪除
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發表於 2016-2-14 10:32 PM|只看該作者
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可以考慮先找找看
不一定老闆故意不想要那麼早發放,也許真的營收不好
如果是自己可能就會準備先找工作看看了
可以計畫一下,但不要太早
也許那些人一走,老闆又會發獎金了
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發表於 2016-2-15 12:44 AM|只看該作者
若真的那麼在意
那不用考慮了
過年後就可離職了
對公司的福利制度滿意
才能開心工作
若做得不開心 就算再高的薪水
也不值得留

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發表於 2016-2-15 12:57 AM|只看該作者
先看薪水多不多再決定了

因維在台灣哪都一樣爛~~~~

無法改變的大方向

你綜是還要工作吧

總要做一份工作吧




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