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[求助] 對於不適任員工,如何處理?[複製鏈接]

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發表於 2019-4-19 06:07 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
該位員工是從別的單位轉調過來,本身對於上級交辦事項服從度非常不足,對於給予不工作任務會因自己的心情去執行,就連檔案紙本掃描也可以說因為某種原因而拒絕再去工作,對於工作只願意做輕鬆的項目,困難的不願意去做,不然就是做不好也改進不了,這種員工竟然公司拿他沒折?
過了適用期,勞基法竟說公司不得交派給予員工本身不願意去做的工作,那這樣的話,對於同一部門其它工作項目都可以勝任的員工來說算什麼??
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發表於 2019-4-19 07:50 PM|顯示全部樓層
如果你不是該員主管
只是單純同事關係
那就只能在旁邊觀望而已
如果是主管那這種可以考慮直接裁掉
溝通過後若屢勸不聽沒有改善的話
真的是直接裁掉就好
這種拖著 夜長夢多而已

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發表於 2019-4-19 11:47 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 neo198104 於 2019-4-19 11:54 PM 編輯

不直接貼連結呀...但您可以上網搜尋"勞動部+雇主可以資遣(解僱)我嗎?"
沒有太多的建議,如果真是不適任的員工,您又有說話權的話...

長痛不如短痛,不用省那個錢,還是趕緊將人資遣,把位子留給更適合的人吧...

因為就個人職場所見,這類型的員工會造成的不只是自我作業的效率低下,更有可能連帶影響的是其他同儕的氛圍影響。
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發表於 2019-4-20 08:22 AM|顯示全部樓層
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如果您有處理權的話,長痛不如短痛。
讓他做無關緊要的事,考績打差,後續直接解聘。

如果您沒有處理權,就做好自已的事,不要被他影響。

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  版 主

星穎

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發表於 2019-4-20 12:43 PM|顯示全部樓層
這是在作死的節奏,在下認為如非工作有交集,不然真的不太需要去理他,
同是員工都有這種看法,其他人怎麼可能看不出來?這問題明顯是出在公司
制度身上,不能要求員工做不願意做的工作,那如果這工作是員工業務範圍
內的事呢?這員工本身心態上有也問題,可能從別的地方調來是存在某種原
因,所以讓他有這種我行我素的行為,除非是要準備高遷,不然普遍被公司
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發表於 2019-4-20 09:07 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
若老闆都不管了 同事間又能如何
每個職場都有類似不公平的事 看開點吧
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-4-21 10:24 AM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
如果你是主管,可以試著溝通,看問題出在哪裡,
如溝通後還是依然如此,建議直接裁掉
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2019-4-21 10:44 PM|顯示全部樓層
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我覺得給上司也只能是建議,如果你就是上司那可以跟本人溝通,無效後再勸退吧!

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發表於 2019-4-21 11:52 PM|顯示全部樓層
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如果您是主管,這種人一定要處理,否則整個部門的氛圍肯定變差~
手段多了去,開會時公開釘他,日常工作叼他,績效打低.....

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發表於 2019-4-22 07:58 AM|顯示全部樓層
給他時間在做教育提升職場潛力
若是本身問題的話,那就bye bye




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發表於 2019-4-22 11:51 AM|顯示全部樓層
f9070050 發表於 2019-4-19 07:50 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果你不是該員主管
只是單純同事關係
那就只能在旁邊觀望而已

我不是主管,但相關主管的處理態度讓我感覺不是那麼強硬,我們需要人力,但現在這個人力我們認定他不能勝任,但他又巴著不自己離開,強制他資遣還是強制處分,好像又牽扯到勞基法,結果一直都處於僵持不下...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-4-22 04:57 PM|顯示全部樓層
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我身邊就有一個  一模一樣的員工   也是新進來的  一年多了喔   

整天都跟新來的一樣   一樣 只做哪幾樣工作 其他工作 不是亂做就是不做  整天說 不知道

但我可以跟你說 公司不是這樣看的   公司只管整體 只要不超支 事情都能完成  誰管你 有這位 能力差的員工   公司不管唯一的辦法就是  環境逼他 但要多久不知道了 可能是幾個月 或是好幾年 也有可能是 大家都走光了     這就是我說的      人才是老闆自己逼走的
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發表於 2019-4-22 05:03 PM|顯示全部樓層
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EYLkid 發表於 2019-4-20 08:22 AM
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兄弟我也一樣有這種員工  我當初也想的跟你一樣  但後來我發現  我錯了   插這種人進來 只有一個原因就是  這部門人要補滿 因為某些特殊原因就是 人不能少  加上  低薪   根本請不到更好的
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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今年的案例提供您來參考……
公司請一個類似勞保黃牛的~~專門來領補助之類的。
快五十歲,機電專長,但一問三不知……無言中
不到三個月,先用一個上班途中受傷的理由(真實性不討論)
請了二個月的假,回來上班。
第一天就躲起來滑手機,被抓到後只好告知他的義務。
依勞基法,給他預告期,但問題來了……
勞基法年資為7天預告期,就服法為10天預告期…
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a841232000 發表於 2019-4-20 12:43 PM
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這是在作死的節奏,在下認為如非工作有交集,不然真的不太需要去理他,
同是員工都有這種看法,其他人怎麼 ...

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