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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2018-11-14 01:10 PM|顯示全部樓層
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公司接了新的CASE。
開始擴編工作團隊,網路上狂招攬新人。
人事那邊來的素質現在幾乎有面試就先來…
苦了我們這群中間層的
開會就K~~人給你們了~~不會帶不關我的事~~
E04~請那種阿撒不魯的~~整天滑手機~工作慢慢來~~
進度追不出來拿我們這些老的開刀~~...
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發表於 2018-11-14 01:47 PM|顯示全部樓層
還真是慘
用人單位應該也有說不的權利吧
硬塞也不是辦法

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發表於 2018-11-14 06:49 PM|顯示全部樓層
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有人給就不錯了。
雖然前面會很累,但情況應該會慢慢好轉。
不適用的,就不用客氣,請他走人,不怕補不到好的。
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發表於 2018-11-14 08:34 PM|顯示全部樓層
剛進來的新人薪水一定不高~在不高的情況下!
有的是近來渡日子機率是滿高的
很難遇到那種很認的想要打拼的人
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發表於 2018-11-15 01:42 AM|顯示全部樓層
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現在的新人好像不是很好教吧,每個都很有個性主見,經驗沒有倒是喜歡說一堆道理.




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發表於 2018-11-15 04:57 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
薪水不高 很難請得到人才,有補人的話 就稍微利用一下,若需要專才,也應跟人事說明要什麼樣的人才呀。

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發表於 2018-11-16 05:02 PM|顯示全部樓層
程度差,是可以慢慢培養。畢竟是菜鳥最好砍價最便宜。
但如果程度差又工作態度差,那就真的無奈囉。
沒心想學,時間久囉自然會被淘汰。



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發表於 2018-11-16 11:07 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我想~時間久了就是最好的管理方式~
不論多麼好的管理方法~
人跟人之間都要經過一段時間的磨合~
除非想要用暴力磨合方法(軍中的軍事化管理)
不然一般正常的的磨合都是需要一些時間~
俗話說事不過三,當跟新人同樣的事情講了三次以後~
就沒有告知的義務了~
而上頭的確會是結果論的實踐者~
他可能會想都有給人了,怎麼事情還是做不好~
...
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發表於 2018-11-18 07:47 PM|顯示全部樓層
個人覺得團隊管理是最麻煩的事
尤其是有case急得於時間內完成的更是麻煩
首先當然是找幾個比較信任的人,但如是高層直接指派就比較麻煩
因為不可能每個人的做事都是很有效率的
要先針對每個人擅長的部份來做分配
這樣就能事半功辦
但打混摸魚我相信人人都會
個人的管理方式是比較自由一點
只要事情能做好,就算不待在辦公室也OK
...
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發表於 2018-11-19 11:59 AM|顯示全部樓層
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兄弟 你講的跟我現在的遭遇一模一樣  我們都是天涯淪落人    不同公司卻發生了相同的事

我能了解你的感受  因為我也深受其害   不要說我看不起這些小朋友   什麼都說我沒教  很想當場飆回去  沒教你打電動 你還可厲害的   這些小朋友有一個通病就是   都是別人的錯  都是別人沒教

...
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EYLkid 發表於 2018-11-14 06:49 PM
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yang31415 發表於 2018-11-16 05:02 PM
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程度差,是可以慢慢培養。畢竟是菜鳥最好砍價最便宜。
但如果程度差又工作態度差,那就真的無奈囉。
沒心想 ...
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輕微昏迷

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發表於 2018-11-19 06:12 PM|顯示全部樓層

跟各位報告~~
老大丟新難題來了~~
教育訓練…基礎開始…
小弟心裡OSOSOSOS無限大中~~
包山包海…要不要包生阿……
...
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neverwin 發表於 2018-11-19 06:12 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

跟各位報告~~
老大丟新難題來了~~
教育訓練…基礎開始…

版大 你還是繼續做你該做的事 學不學是他的事  反正  師父領進門  修行在個人     
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發表於 2018-11-20 02:01 PM|顯示全部樓層
在我印象中台灣公司招人一般不會那麼簡單,如果有一定規模的公司,技術部門應該都需要排人去面試新人,總不能人事部看順眼就招進來了吧?

至於內部如果他做不好難道沒有相應的機制來評分以及請退嗎? 例如說他不好好學 每天遲到早退 那就放進他的人事檔案 每年耗著不給他升職不給他加薪 這樣一兩年他搞不好自己都想走

還有就是... 如果上司不能體諒你們中層員工的需求 那這間公司估計也到極限了...
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