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[求助]和公司關係不好,想提離職,如何保護自己? 關閉[複製鏈接]

alex00275 該用戶已被刪除
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發表於 2017-5-1 10:51 AM|只看該作者
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本帖最後由 alex00275 於 2017-5-1 10:52 AM 編輯

如有冒犯之意請見諒
從你描述感覺你在同事相處上並不是很順利
公司固然有不好的地方
但有時工作上也很重視相處
畢竟是人與人在做事
例如我們公司就有些自我中心很重 我行我素
缺乏團隊合作精神
這種同事很容易被孤立或針對
如果你觀察自己有以上特質
最好還是改善一下比較好
...
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發表於 2017-5-1 11:12 AM|只看該作者
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alex00275 發表於 2017-5-1 10:51 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如有冒犯之意請見諒
從你描述感覺你在同事相處上並不是很順利
公司固然有不好的地方

你說的沒錯,多數人會認為的想法與你相同,
...
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發表於 2017-5-1 10:05 PM|只看該作者
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本帖最後由 tn705331 於 2017-5-1 10:07 PM 編輯
智者E天下 發表於 2017-5-1 10:40 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

有些工作是有工作就去了,
並沒有瞭解公司文化和人員素質,
在沒有人際情況下,怎麼去得知一家公司的文化 ...
...
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發表於 2017-5-2 04:11 AM|只看該作者
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光看就覺得關係已經沒解了
直接離職吧
只能說磁場不合安慰一下自己
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發表於 2017-5-3 12:29 AM|只看該作者
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坦白說,職場本身如戰場,除非遇到名師或願意教的老前輩 ( 凡事主動謙虛請教,若遇到好的前輩便會教 ),否則,一般都係靠自己執生偷師。

要知道教識徒弟便多了一個競爭對手,而且教識徒弟未必會有師父 ( 見利忘義的人太多 )。

其次,職場其實本身如同家家酒,一般問到家庭狀況,除非是深交,熟識對方為人中肯老實同守得住秘密才會說,否則求其說幾句應酬下便算 ( 常理也不會與陌生人說太多自己的家庭狀況,何況如同戰場的職場,今天是同事,明天可能為利而反目,即使自己無意,對方亦未必同自己一樣 ),而且,對方也不會真的查你家庭狀況。
...
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發表於 2017-5-3 12:09 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
看起來你就是和公司文化不合,東西收一收直接離職就好了!!!
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發表於 2017-5-4 09:14 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
感覺你一直在抱怨公司, 每間公司都有自已的文化. 能請那麼多的人, 活的下去. 就表示公司有賺錢.
試著溶入公司吧.
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-5-4 02:52 PM|只看該作者
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你才幾個月....真的做的不開心想離職就直接拿離職單填一填送出去就好了,保護自己?不是很懂你的意思,除非你在公司佔的是很重要的職缺,不然一般離職單填完送出去隔天應該就可以不用上班了,你可以先跟部門主管講說要離職,他如果有跟你說啥要提前一個月講那就再多做一個月阿。

不過看你文章的內容總感覺你似乎是自己想太多,你遇到的那些情況每家公司都會有,而且是規模越大的公司越嚴重,這你早晚要習慣的。
...
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發表於 2017-5-26 06:38 PM|只看該作者
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智者E天下 發表於 2017-4-29 09:43 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

第14條第二項,請問 "雇主代理人" 是指......?同事的部份呢?

主管可以解釋為雇主代理人,主管得為職權範圍之指揮監督,該指揮監督等同於雇主所為,因為畢竟公司是法人不是自然人,必也有自然人代為作為也。 ...
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