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如果你老闆像拿破崙或希特勒一樣,你會怎麼做呢? 關閉[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

琅琊榜粉絲

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樓主
發表於 2017-4-21 04:01 PM|只看該作者|倒序瀏覽
像拿破崙,希特勒這樣的老闆,能力很強,好的很快昇到要職,不好的人位子保不住,對待人很霸道,把人當成工具,大家會想跟隨這樣的老闆嗎?
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頭香
發表於 2017-4-21 04:24 PM|只看該作者
會吧 感覺跟我很像 我也是個實力論者..
我非常討厭在那種實力比我差的人手下工作..
不過這樣的老闆實力一定要夠強才行吧..
不然哪天被員工幹掉了都不知道
但現今社會是沒辦法的..
一堆家族企業 只給自己人升上去 靠關係空降等等
招募的員工只能停在一定的階層..
不管你實力多好都一樣..

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發表於 2017-4-21 05:51 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
不會,把人當成工具表示不尊重員工,當然好的很快昇到要職是好,但伴君如伴虎,老闆還是對待人好的更好
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發表於 2017-4-21 06:28 PM|只看該作者
難說啦,要看合不合.

有些時候是好的,人生有時候想衝,可是往上爬是不容易的.
要是一卡十來年,如一日.
就想安逸現在就好了.

強者至上的老闆,或許霸道極了,而有能力就可以得到更多...直到受不了辭職那天

人情至上的老闆,覺得軟軟的,底下人員卻是派系林立鬥爭不斷...選邊站還是走人,慢慢想吧.
...
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發表於 2017-4-22 01:07 AM|只看該作者
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不管任何老闆都一定有漏洞讓員工摸魚,摸清楚老闆的個性與可容忍的底線,故意挑所有長官都比自己爛天高皇帝遠的單位,在那個單位中就會讓自己變成精英。
想起日劇拿破崙之村由麻生久美子演岬由香里的心態,當上日本公務員後故意挑家鄉東京多摩區域的鄉下就職,因為被調到充滿精英的大單位中無法比別人突出,但是到偏僻與平均能力比自己差的單位才能突顯自己的優秀,反正只是混口飯吃別太認真或拼命,否則都只是別人衝鋒時腳下所踩的屍體,死後還會被用來被人當掩蔽物用來擋子彈。
...
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  博 士 (Goal)

請不要挑戰我的耐心

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發表於 2017-4-22 01:37 AM|只看該作者
可以的
對我來說 態度不是重點
重視結果才是合理的
能力很好 判斷理性優秀 絕不留情
基本上和我很類似

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發表於 2017-4-22 01:39 AM|只看該作者
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我看樓主描述感覺像織田信長,不像希特勒誒……
畢竟元首可是會把功臣也殺掉的程度,雖然也有人覺得那是晚期精神不大正常的症狀,不是他故意的
而且希特勒對手下據說並不算很霸道(要是沒病發的話)一起吃飯一起開玩笑什麼的都有過
拿破崙…………嗯,我不是很清楚呢
但是感覺一爽就賞賜,不爽就砍人的信長更加像樓主的描述,個人感覺啦

...
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真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利

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發表於 2017-4-22 05:06 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
會, 這種老闆多數情況下有值得學習的地方

個人跟過霸道型的老闆(現在的老闆也是霸道型的), 也跟隨過非霸道型的老闆
個人的經驗是, 9成以上的老闆都把員工當工具, 只是表現得比較明顯還是不明顯
或者是自己太嫩, 沒感覺到老闆的陰險, 還是自己變強了, 老闆的花招都能看穿了

如果老闆能力差, 無法教導員工, 只是仗著自己是老闆, 頤指氣使, 這種情況就不予置評了
...
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看不到, 並不代表不存在--我說的是希望

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發表於 2017-4-22 05:51 PM|只看該作者
希特勒出事會找人當擋箭牌
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2017-4-23 10:42 AM|只看該作者
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撐不住無法適應就換一家吧!!能力不足也別怪別人, 就是自己弱, 沒啥好抱怨的




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發表於 2017-4-23 11:03 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
當然就是離職,沒有第二句話好說。
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poki34 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-23 12:53 PM|只看該作者
依照樓主的描述, 這樣的老闆不僅僅是能力強, 還非常霸道! 霸道在某種角度來說就像是無法接受與自己不同意見的想法, 這樣的老闆底下工作, 要不完全順從都難, 它們最無法接受的就是底下有出現有想法的部屬, 即便這些想法優於自己, 這都是不行的.

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  版 主

英梨々:あたし、あんたの一番になってやる

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會,本來有實力的就該被拉上去,沒實力的還被拉上去那根本可笑,

尤其是那種靠關係、仗著後台硬上去的那種更是可笑至極,

無能的人被拉上去說穿了也只是繼續展露他的無能讓整個團隊往壞的地方走而已,

而很多人事實上被拉上去以後又很難被踹下來,

所以當然一開始就該選賢與能,把好的、有能力的人提拔上去。

如果老闆的的方針是這樣,我覺得很OK,

霸道算什麼?至少他懂得選人、懂著經營一個體系。
...
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發表於 2017-4-24 09:37 PM|只看該作者
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都要求很嚴格  抗壓性要好 不然會撐不下去  像我就絕對撐不下去




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