國外勞工工作時間

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分享一下個人所經歷的美國出勤工作時間算法。不過先說明的是我不清楚是不是有什麼聯邦或各州政府的法規在管理這塊有點灰色不明的時間算法，基本上一切照公司規範來算。其實如果聯邦或州政府有規則在管時間的算法，那也一定是建議如何如何，不會是強制。不過聯邦及各州會管時薪的付給，只是這不是偶在這兒要說的，嘻!
通常在美國出差時間的算法很直接簡單。那就是打從工作人員出家門的那一刻就開始計時，一直到最後離開公司的時間算一天全部工作結束。如果在外地住旅館，那到旅館的往返時間算工作時間，每日的工時從早上離開旅館的時間一直到工作結束後回到旅館的時間。比較摳的公司會要求扣掉用餐的時間，這個用餐時間扣除算是合理，大部分的人都可接受。如果是不識相的公司不停的東扣西減，那很多勞工會到勞工處去投訴，到時摳摳公司就會被權力頗大的勞工部門無窮的壓迫，禍患無窮。
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eyny4fun

咦? "工作"一般是定義從離開家就開始算，所以若不幸路上發生車禍啥的，都會以公司機關行號名義理賠。但交通很難控制，所以日常的 "工時" 都會以實際到達工作地點開始算。但，"出差" 就有點不同，是非日常的工作，所以工時原則從出飯店就開始算。至於午餐，原則是算 "工作" 中的休息，但 "工時" 算不算在內就是看各自字的工作場所文化了。so it really depends......

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kpan

樓主分享的是美國的，頂多是"外國之一"，而美國是全球文明先進國之一兼集經濟金融導向與軍事之強權大國，在勞資政治方面亦為先進可以說是名至實歸。
歐美先進國會吸引全球多數開發中國家、未開發國家甚至一些已開發的國家(例如日本、南韓、新加坡和台灣)的移民，勞資政治的先進便是主因之一。

從上班的通勤所需之時段到工作場所值班出勤的時段都落實符合國家勞資法規的要求，便是這些文明先進國家(不是所有的)賦予自家國民及合法外勞所享有的權益。
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我在美國跟澳洲工作過，工作保險從家裡出發到去上班、最後下班回到家這一路上發生事情都算。

至於工時問題，美國很怕員工下班了還待在公司，原因 1.就算下班了在公司時間發生問題老闆都要負責 2.如果有人白目去告老闆壓榨勞工超時工作，這官司對公司來說只有不輸沒有贏的回事。

至於用餐時間算不算工時就要看公司跟妳的契約怎麼談了，我的經驗是我和我同是做一模一樣的工作排班，但我的用餐時間算上班時間；他的則不算。
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hke0119

其實看公司，不過主要是看產業，有些產業真的操啊