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你的薪水卻跟新來的薪水一樣會去追問嗎? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-5-1 02:53 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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我一個好友昨天丟了個問題給我 她心情很不好的問我這問題
但我的想法是 你想做就忍了吧 不平衡也正常
不知道大家會怎麼做?
她今年新近了一間公司2.6K 好不容易熬了3個月可以加薪2.8K
而剛好其中一個跟她差不多時間進去的姐姐不想做了所以離職
老闆娘只好再找人找到一個年紀比她輕 還讀台北商專的
這個新人沒有經驗 而我的朋友是有經驗的上手也比別人快一些
...
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★☆Momoko☆★

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頭香
發表於 2017-5-1 03:34 PM|只看該作者
如果是我的話沒意見,老闆會給這樣的薪水一定有他的理由。

搞不好這位來頭不小也有可能XD,也許這位嘴上功夫很好,能夠說服老闆給他這樣的起薪。

甚至公司規定可能在不知不覺間改變了(也就是起薪30K,之後未達30的也會提高),

有各種情況可能導致。總之老闆既然能當上老闆,那他的想法一定還在可接受的範圍,

不然早就被員工追殺了(?。所以還是別多問吧,也有可能有些事不知道比較好XD。

PS.樓主的2.6K~2.8K我就自動把他x10倍看待了XD
...
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發表於 2017-5-1 04:53 PM|只看該作者
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這種情況之下,照我的個性來說是不會去追問的,因為別人薪水拿多少我也管不著。

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發表於 2017-5-1 06:46 PM|只看該作者
本帖最後由 濛濛細雨 於 2017-5-1 07:06 PM 編輯

為什麼會有價差   原因很多
投不投老闆的緣   人與人的應對進退
與妳讀的學校也有關係   
就算是學歷比妳低   但是就讀的學校風評一直很好
或是同樣是大學   也有排名
或是他們原本就是比較注重外貌   這也是有可能

知道自己的薪資不如人    也不會去問老闆
...
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soyaya1000 該用戶已被刪除
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發表於 2017-5-1 09:18 PM|只看該作者
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我的話不會
追問的話反而會很難看吧




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發表於 2017-5-1 11:14 PM|只看該作者
本帖最後由 真本事 於 2017-5-1 11:22 PM 編輯

首先...我好像按回覆時按到2樓的了----真抱歉!

我是不會去追問!
心裡不爽就好....千萬別犯傻去追問.
老闆要怎麼給薪水是他的自由,我們做員工的無權干涉!
幾乎每一間公司都會有這類情況.因此沒什麼好大驚小怪的,做好自己份內工作就好.否則你很快就會失業的.....
...
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發表於 2017-5-1 11:39 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
我選不會~應該說不會主動問別人或新人的薪酬
但是如果是你的例子這樣,我會先想想我滿意目前的薪水否
然後可能會跟主管探討一下(或者考慮換跑道
但是前提是非常有信心能力能勝任(才有底氣協商
若是再不能肯定的情況又氣不過,我就會騎驢找馬...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-5-2 12:26 AM|只看該作者
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不喜歡別人問我 我也不想去問別人 同理心
當別人問我時 我會很不高興
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英梨々:あたし、あんたの一番になってやる

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發表於 2017-5-2 04:13 AM|只看該作者
如果是你這樣的情況那我認為不要追問,但是可以要求老闆加薪。

事實上一般求職者進到一個職場,雇主應該會要求員工去簽一些守則性質的東西,

裡面多數會涵蓋要求員工之間不可以跟彼此透露、追問彼此的薪水,

為的就是要避免像是樓主好友這樣內心上的不平衡甚至更進一步的狀況,

像是老鳥認為薪水比較少就把工作全部推給新人做,

因為他們的心態就是認為你領的多那憑什麼我要做的跟你一樣甚至更多。

而事實上老闆會開給新人這樣的薪水,估計也有他的考量在,

現在有些行業因為年輕人真的不能吃苦加上現在又修法導致人手不好找,

而不少求職者又會挑東挑西的,所以老闆到後面求職的一開始開的會比當初給你的高。

今天如果你去問老闆說誰誰誰薪資比你高,其實這會給老闆不好的觀感,

認為你喜歡比來比去甚至有去做打聽,

就算你說你是不小心聽到的,他可能也會在另一層面對你有壞的印象,

認為你這人偷偷摸摸會去偷聽他在做什麼,

所以我是覺得如果真的希望可以把薪水拉到比人家高那就直接跟老闆講,

利用資歷、實績那些去講,建議不要有比較論......
...
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發表於 2017-5-2 05:14 AM|只看該作者
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1不會馬上直接去問
會選擇從旁了解
到底新人有甚麼過人之處
如果不是能力如上的問題~那不如就準備走人




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發表於 2017-5-2 08:58 AM|只看該作者
我會去問, 但不是直接的問, 而是帶著技巧, 拐彎抹腳的問

在不爽不要做之前, 個人認為要做許多嘗試, 都以失敗告終後確定公司沒有更高的未來
然後再去找下一家, 接著離職, 而且離職要說的理由----絕對不能講真實理由

回歸主題, 很多人似乎碰到類似的問題: 新人比老員工起薪高
但重點不是: 為什麼別人薪水XXX
真正的重點應該是: 為什麼"自己"的薪水OOO
...
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看不到, 並不代表不存在--我說的是希望
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發表於 2017-5-2 04:10 PM|只看該作者
如果妳還想待在那家公司就先別問
新人會不會做得久還不一定
也或許新人有某種因素所以老闆給這樣的薪水
不過妳的老闆如果有良心說不定也會調高你的
所以靜觀其變除非你想換工作

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發表於 2017-5-2 06:30 PM|只看該作者
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不敢吧
大多公司白紙黑字規定『薪金不得告知他人』
特別是同事
會打擊士氣

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發表於 2017-5-2 06:54 PM|只看該作者
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要是是我被降到新來的等級而我不知原因,那我肯定會去問啊
我只是想知道我犯了什麼罪
但是要是有個新人拿的和我一樣多,那我去問不是很難看
印象分先扣好了吧?心裡不平衡嗎?
老闆,我覺得這個新人不如我,你憑什麼給他那麼多?
立場上,覺得這個新人有沒有這個老手好,裁判者不是這個老手本人,而是老闆啊。用不著你來裁判也輪不著你來多嘴吧
...
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真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利
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現在的我會
那代表著自身能力不足上有需要補強的地方!




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